À Genève et dans certaines zones vaudoises, les frontaliers sont au cœur du recrutement. Mais le télétravail transfrontalier, les multi-employeurs et les horaires variables compliquent l’affiliation aux assurances sociales, et donc la cohérence LAA, LPP et IJ maladie. Depuis l’accord multilatéral, un télétravail jusqu’à 49.9% peut maintenir la compétence suisse pour les assurances sociales, sous conditions.

Dans une PME, la sous-assurance ne vient pas d’un “mauvais produit”, mais d’une mauvaise base salariale: bonus mal inclus, 13e oublié, temps partiel sous les 8 heures, plafonds LAA, seuils LPP. Résultat: primes incohérentes, sinistres compliqués, collaborateurs mécontents. Ce guide vous donne une méthode de contrôle simple (paie, RH, finance) pour sécuriser vos déclarations et éviter les erreurs les plus coûteuses à Genève et Vaud.

La LPP est un poste de coût important et un levier RH puissant, surtout à Genève et Vaud où la concurrence pour les talents est forte. Seuil d’entrée 22’680 CHF, déduction de coordination 26’460, plafonds 2026, bonifications selon l’âge: ces paramètres déterminent vos charges et la couverture réelle de vos collaborateurs. Dans ce guide, vous trouverez une méthode pratique pour choisir ou améliorer votre caisse de pension, éviter les erreurs fréquentes et chiffrer l’impact de chaque option avant